「発破をかける」という表現は、部下やチームにやる気を出させたいときによく使われます。しかし、言葉の響きによっては威圧的に聞こえることもあるため、状況や相手に応じて別の表現に言い換える配慮が必要です。本記事では、「発破をかける」の意味や由来から、ビジネスシーンで使える類語・言い換え表現を10個厳選して紹介し、それぞれの使い方や注意点もあわせて解説します。
1. 「発破をかける」の意味と語源
1-1. もともとの意味と比喩表現
「発破」とは、鉱山や土木工事などで岩を砕くために爆薬を使って起こす爆発のこと。そこから転じて「発破をかける」とは、「強い刺激を与えて行動を促す」「強い言葉でやる気を引き出す」といった比喩的な意味で使われるようになりました。
1-2. ビジネスにおける使い方
たとえば、納期が迫っているのに進捗が芳しくないときに、プロジェクトメンバーに対して「発破をかける」ことでやる気を引き出し、進行を加速させる場面などが考えられます。ただし、相手の状況や心理状態を考慮しないと逆効果になることもあります。
2. 「発破をかける」のビジネス向け類語・言い換え表現10選
2-1. 奮起を促す
ややフォーマルで柔らかい表現。「自発的にやる気を出すことを期待して後押しする」ニュアンスがあります。
例：
「新たな目標を提示して、部下の奮起を促した。」
2-2. 鼓舞する
「気持ちを奮い立たせる」という意味で、リーダーや上司が部下を激励するときによく使われます。
例：
「厳しい局面だったが、上司の言葉が社員を鼓舞した。」
2-3. 喝を入れる
相手の気持ちを引き締めさせるような強い働きかけ。口調によっては厳しく聞こえるため、使う場面に注意が必要です。
例：
「中だるみしているメンバーに喝を入れた。」
2-4. 檄を飛ばす
「行動を呼びかけるメッセージや言葉を発する」こと。特に集団全体への呼びかけに適した言葉です。
例：
「業績低迷を打破すべく、経営陣が全社員に檄を飛ばした。」
2-5. 尻を叩く
ややカジュアルですが、「作業を促す」「急がせる」といったニュアンスで使われることが多い言い回しです。
例：
「納期が迫っていたので、部下の尻を叩いて急がせた。」
2-6. 背中を押す
励ましや応援の意味合いが強く、相手に寄り添う姿勢を伝えられる言い換え表現です。
例：
「新しい挑戦に迷っていた部下の背中を押した。」
2-7. 気合いを入れる
「やる気を注入する」「集中力を高める」イメージ。自己の意気込みや、周囲に刺激を与える場面で使用します。
例：
「プレゼン直前にチームで気合いを入れ直した。」
2-8. 一喝する
「厳しく一度叱る」といった強めの言い換え。緊張感のなさを引き締める場面に向いています。
例：
「遅刻が続く部下を一喝して反省を促した。」
2-9. 意識を高める
やや抽象的な表現ですが、「危機感を持たせる」「目標を意識させる」ニュアンスで用いられます。
例：
「目標未達の理由を共有し、チーム全体の意識を高めた。」
2-10. 動機付けを行う
心理学的・ビジネス研修などでよく用いられる用語。相手にとっての意義やメリットを明確にし、行動へ導く考え方です。
例：
「個人のキャリアプランに紐づけて、プロジェクト参加の動機付けを行った。」
3. シーン別・適切な言い換えの選び方
3-1. プロジェクトの停滞を打破したいとき
「喝を入れる」「発破をかける」「一喝する」など、多少強めの表現が効果的ですが、チームの雰囲気や文化に配慮する必要があります。
3-2. 新しい挑戦に対して後押ししたいとき
「背中を押す」「奮起を促す」「動機付けを行う」といった、ポジティブで柔らかい言い換えが適しています。
3-3. 社員全体にメッセージを届けたいとき
「檄を飛ばす」「鼓舞する」「意識を高める」など、全体への呼びかけやメンタル面の支援を意識した表現が効果的です。
4. 言い換え表現を使う際の注意点
4-1. 表現の強さは相手次第
「発破をかける」や「一喝する」は強い印象を与えるため、相手の性格や精神状態によっては逆効果になります。威圧的にならないよう注意しましょう。
4-2. 状況と文脈の把握が重要
同じ言い換えでも、前後の文脈や使うタイミングによって伝わり方が変わります。何を目的として言葉を使うのか、明確にしておく必要があります。
4-3. 丁寧な表現を心がける
ビジネスの場では、「鼓舞いたしました」「奮起を促しました」などの丁寧な言い回しに変換することで、礼儀を保ちつつ意思を伝えることができます。
5. まとめ
「発破をかける」という言葉は、ビジネスの現場で目標達成ややる気向上を目的として使われる強めの表現ですが、そのまま使うと威圧的に聞こえることもあります。だからこそ、状況に応じて「奮起を促す」「鼓舞する」「喝を入れる」「背中を押す」など、相手に配慮した類語への言い換えが有効です。言葉は伝える手段であると同時に、人間関係を円滑にするツールでもあります。目的を明確にしたうえで、相手に最も適した表現を選ぶことが、円滑なビジネスコミュニケーションの鍵となるでしょう。
