既卒として就職活動を行う際、何から始めればよいか悩む人は多いでしょう。新卒と違い、既卒は少し異なる戦略が求められます。しかし、しっかりと準備し、計画的に進めれば十分に内定を勝ち取ることが可能です。本記事では、既卒就活を成功させるためのポイントや注意点を詳しく解説します。
1. 既卒就活の特徴とは？
1-1. 既卒と新卒の違い
既卒とは、大学や専門学校を卒業後に正社員としての職歴がない人を指します。一方で、新卒は在学中に就職活動を行い、卒業と同時に企業に入社する人です。既卒の就活は、企業から即戦力や自主性が求められる傾向があります。
既卒は「卒業後の空白期間」がポイントとなるため、その期間にどのような経験を積んできたかが重要になります。例えば、資格取得やボランティア活動、インターンシップなどを行っていた場合、それらを積極的にアピールすることが求められます。空白期間があっても、「成長のための時間」としてポジティブに捉えられるよう工夫が必要です。
1-2. 既卒を採用する企業の特徴
既卒を積極的に採用する企業には以下のような特徴があります。
1. 通年採用を行っている企業。
2. 第二新卒・既卒歓迎の求人を出している企業。
3. 成長中のベンチャー企業や中小企業。
4. 即戦力としてのポテンシャルを重視する企業。
既卒だからといってハードルが高いわけではなく、企業はポテンシャルや意欲を重視しています。むしろ、自分の強みやスキルをしっかりと伝えることで、企業側も積極的に採用を検討してくれます。
2. 既卒就活の進め方
2-1. スケジュールを立てる
既卒の就活は、新卒のような一括採用のスケジュールに縛られません。そのため、自分のペースで計画的に進めることが重要です。
1. 自己分析を行う。
2. 業界・企業研究を進める。
3. 求人を探し、応募する。
4. 書類選考と面接対策を行う。
5. アルバイトやインターンを活用し、実務経験を積む。
自己分析を深めることで、自分が「どんな仕事に向いているのか」「どんな企業で働きたいのか」が明確になります。これにより、求人探しの効率も向上します。
2-2. 自己PRを強化する
自己PRは、企業に自分の魅力を伝えるための重要な要素です。既卒の場合、大学時代の経験やアルバイト、インターンシップなどを活かし、「何を学び、どのように成長したか」を具体的にアピールしましょう。
例えば、アルバイトリーダーとしてチームをまとめた経験や、学生団体でのプロジェクト進行などがあれば、それらをエピソードとして盛り込むことで説得力が増します。
3. 履歴書・職務経歴書の書き方
3-1. 履歴書のポイント
履歴書には、正直に「既卒」と記入し、卒業後の活動について簡潔に説明します。以下のポイントを押さえて作成しましょう。
1. 学生時代の活動や経験を具体的に記載。
2. 空白期間がある場合は、その理由と学んだことを記載。
3. 志望動機は企業ごとにカスタマイズ。
4. 自分の強みを具体的に述べる。
5. 資格取得や自己研鑽の活動を明記する。
3-2. 職務経歴書の工夫
職務経歴書が必要な場合は、アルバイト経験やボランティア活動などを記載します。成果や学びを具体的に記述することで、企業に良い印象を与えることができます。
4. 面接対策
4-1. 既卒ならではの質問への対策
既卒の面接では、「なぜ卒業後すぐに就職しなかったのか」という質問が多くあります。正直に理由を伝えつつ、その期間にどのような努力や自己成長をしてきたかをアピールしましょう。
例えば、「資格取得のために勉強していました」「語学留学をしていました」といった具体的な説明を用意しておくと良いでしょう。
5. まとめ
既卒の就活は、新卒と比べて異なるポイントが求められますが、しっかりと準備し、自分の強みをアピールすることで内定を勝ち取ることが可能です。自信を持ち、前向きな姿勢で就職活動を進めましょう。
